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山西紅杰職業(yè)介紹教育集團首頁
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泰康電話營銷中心 公司網(wǎng)頁:http://www.beihangmc.cn/company.asp?id=2588
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公司簡介
泰康電話營銷中心
     泰康人壽誕生于1996年,目前已經(jīng)躋身中國第四大壽險公司。泰康人壽要建設(shè)偉大的事業(yè)就是要靠一大批優(yōu)秀的專業(yè)人才,還要靠現(xiàn)代化的經(jīng)營理念,管理制度及優(yōu)秀的企業(yè)文化。所謂經(jīng)營,從大的方面講就是企業(yè)文化的經(jīng)營,具體的講就是要做好戰(zhàn)略思想的經(jīng)營、品牌的經(jīng)營、人才的經(jīng)營。人力資源處于企業(yè)可用資源的中心地位,因此以經(jīng)營的頭腦來進行人力資源的開發(fā)、維護、再生產(chǎn)對公司意義重大。我們是一個快速增長的新型企業(yè),需要大量的優(yōu)秀干部,所以持續(xù)地招募人才和培養(yǎng)人才是當(dāng)務(wù)之急,也是各項工作的重中之重。未來企業(yè)競爭的核心內(nèi)容就是人才的競爭。你如果是一個未來之星,就應(yīng)該到泰康人壽保險公司淬煉成鋼。
    泰康人壽是一個舞臺,這個舞臺是巨大的、無邊的,是不分級別的,沒有梯子的概念,她不會制約人的積極性和創(chuàng)造性.因此每一個人都可以在這里盡其所能的展示自我,提升自我,成就自我.公司的舞臺的擴大,也就意味著個人的舞臺的延伸.你如果想要一個廣闊的舞臺,就值得來泰康人壽保險公司一展身手。
    泰康人壽的司訓(xùn)就是我們公司企業(yè)文化與用人哲學(xué)的最好詮釋:
    求實創(chuàng)新,穩(wěn)健進。景l(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營風(fēng)格。在追求企業(yè)發(fā)展速度和市場份額的同時,以質(zhì)量為核心,強調(diào)基礎(chǔ)的鞏固。在實事求是分析市場的基礎(chǔ)上,不斷創(chuàng)新,追求卓越,保持企業(yè)旺盛的生命力。
    專業(yè)規(guī)范,親和誠信--公司在市場中樹立獨特的企業(yè)形象。泰康人壽奉獻給客戶的是專業(yè)的服務(wù)品質(zhì)、規(guī)范的服務(wù)流程,要讓客戶享受到親和誠信的服務(wù),使之如沐春風(fēng)。
    鑄造團隊,成就自我--公司內(nèi)部倫理及企業(yè)與員工的關(guān)系。每個員工是企業(yè)中最有能動性的活躍分子,團隊是最具趨同文化和共同目標(biāo)的組織,個人只有融入團隊,才能實現(xiàn)自我價值,并分享整個團隊的成功和成長。
    分享成功,奉獻社會--企業(yè)與社會的關(guān)系。企業(yè)和個人的成長離不開社會和民眾,社會和民眾是事業(yè)成長壯大的土壤,泰康人壽最終的目標(biāo)是服務(wù)社會、服務(wù)民眾,在奉獻社會的過程中,實現(xiàn)企業(yè)和個人的抱負。
    公司對人才的基本要求是:正直、公正、有責(zé)任感和使命感、有創(chuàng)新精神、有創(chuàng)業(yè)精神。 
    歡迎有志人才加盟,共筑泰康新生活! 


員工職業(yè)發(fā)展
1、用人政策
    泰康人壽堅持“以人為本”的人才策略,激勵年輕人才迅速成長,為有才華、有能力的人才提供各種脫穎而出的機會,最大限度的為各類人才提供發(fā)展和施展才華的空間。公司注重人才管理的人性化,尊重人的個性發(fā)展,因勢利導(dǎo),同制度化、規(guī)范化的人力資源管理模式進行行為塑造,開展職業(yè)道德修養(yǎng)培訓(xùn)工作,營造蓬勃向上的企業(yè)文化氛圍,注重人的創(chuàng)造力和能動性,通過最大限度地激發(fā)每一個員工的創(chuàng)新精神推動事業(yè)的發(fā)展。
2、人才發(fā)展
    泰康人壽一直把人才視為公司最寶貴的財富。公司重視員工的職業(yè)生涯規(guī)劃,員工在公司的幫助下實施職業(yè)發(fā)展計劃,達到個人的職業(yè)發(fā)展與公司的需要相互匹配。公司擁有暢通的晉升機制、完善的人才激勵機制及健全的考核評價體系,從而為各類人才施展才華提供了充分的空間。公司為新進員工制定專門的培訓(xùn)計劃,使新員工盡快達到崗位要求,早日成才,使每一位員工都能隨著企業(yè)的發(fā)展逐步實現(xiàn)自我目標(biāo)。
  完善的培訓(xùn)體系
  泰康倡導(dǎo)“培訓(xùn)是最大的福利”,建立了專門的培訓(xùn)中心,設(shè)計了完善的培訓(xùn)體系。除了新員工培訓(xùn),還有各種通用技能方面的培訓(xùn),例如溝通技巧、時間管理、跨部門溝通、office辦公技巧、商務(wù)禮儀等,也有各專業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)培訓(xùn)。每位員工還可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺和衛(wèi)星遠程等多種方式學(xué)習(xí),掌握專業(yè)的知識和技能,增強職業(yè)競爭力。
  新員工培訓(xùn)--“泰康與你共成長”
  新員工培訓(xùn)以泰康人壽新員工能力模型為核心,指引新員工在入職后通過在線學(xué)習(xí)、集中面授和在崗指導(dǎo),迅速實現(xiàn)向“泰康人,保險人和職業(yè)人”的轉(zhuǎn)變。
  專員培養(yǎng)計劃
  加入山西泰康的每位應(yīng)屆畢業(yè)生,都有機會進入山西泰康獨有的專員培養(yǎng)計劃。由分公司提供專業(yè)、嚴(yán)格、系統(tǒng)的訓(xùn)練,通過基層鍛煉以及長期的專人指導(dǎo)快速成長為保險行業(yè)的核心優(yōu)秀人才。
  良好的職業(yè)發(fā)展通道
  泰康的管理崗位序列包括經(jīng)營管理和職能管理2個序列,專業(yè)崗位序列涵蓋銷售管理、培訓(xùn)、核賠、核保、財務(wù)等十?dāng)?shù)個序列。通過明確各類崗位的勝任能力要求,幫助員工確立專業(yè)發(fā)展路徑和方向,員工可以得到更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
    3、薪酬福利
為了吸引、激勵和保留優(yōu)秀人才,公司在兼顧市場競爭力和內(nèi)部公平性的基礎(chǔ)上,以現(xiàn)金和非現(xiàn)金的形式,為員工提供全面的、有競爭力的薪資福利待遇。 
    國家法定保險福利+補充福利
    國家法定福利包括國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金。公司為員工提供補充醫(yī)療保險、附加意外傷害保險、、節(jié)日禮金、生日禮物等補充福利。
     健康人生
     公司倡導(dǎo)工作和生活的平衡,每年為員工提供健康體檢和多種帶薪假期,包括年休假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。
     幸福生活
     公司關(guān)心員工的家庭幸福,為員工提供獨生子女團體醫(yī)療保險和配偶定期保險。
     泰康長期服務(wù)獎
     該獎項是對員工在泰康長期服務(wù)的承認和慶賀,在每年司慶日以現(xiàn)金形式發(fā)放。
公司基本信息
公司名稱:泰康電話營銷中心
所在地區(qū): 山西--太原 員工人數(shù):200人以上
公司行業(yè):不限 單位性質(zhì):私營企業(yè)
注冊資金: 0 - 50萬 注冊資金: 200萬以上
聯(lián)系人:用戶登陸成功才能看到 聯(lián)系電話: 用戶登陸成功才能看到
公司地址: 用戶登陸成功才能看到
招聘職位 全職 兼職
職業(yè)名稱 薪資待遇 學(xué)歷 人數(shù) 工作區(qū)域 更新時間  
 泰康電話專員  3000-3999 大專 80 山西太原 2014/1/22 15:41:46 職位描述
 電話銷售專員  3000-3999 大專 80 山西太原 2014/1/22 15:38:33 職位描述
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