勞務(wù)派遣是搜才人力資源有限公面向社會推出的集標(biāo)準(zhǔn)化、成熟化、系統(tǒng)化為一體的服務(wù)項(xiàng)目，是一種“單位只用人不管人”的人力資源管理模式，實(shí)現(xiàn)了員工從“單位人”向“社會人”的轉(zhuǎn)變，此模式既解決了單位編制局限的問題，實(shí)現(xiàn)了單位根據(jù)業(yè)務(wù)的需求“彈性用人”，還可以轉(zhuǎn)移人事管理工作中大量繁雜的事務(wù)性工作，規(guī)避各種用工風(fēng)險，從而實(shí)現(xiàn)人力資本最大化。
由派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報(bào)酬和福利、安全和健康等。
用工企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣機(jī)構(gòu)與員工簽訂勞動合同，并由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。
用工企業(yè)為了某個項(xiàng)目而委托派遣機(jī)構(gòu)聘用派遣相關(guān)的專業(yè)人才。
（以上流程所需提供資料以操作后客服通知為準(zhǔn)）
| 產(chǎn)品單項(xiàng)名稱 | 方案 | 服務(wù)描述 | 服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) |
|---|---|---|---|
| 員工入離職管理服務(wù) | 標(biāo)準(zhǔn) | 為員工出具證明并指導(dǎo)其辦理各類人事檔案、黨團(tuán)關(guān)系等人事、組織、檔案關(guān)系轉(zhuǎn)接 | |
| 為員工辦理社會保險和住房公積金個人賬戶的轉(zhuǎn)接和咨詢 | |||
| 勞動合同管理 | 標(biāo)準(zhǔn) | 指導(dǎo)派遣員工簽訂勞動合同，并對其進(jìn)行勞動意識培訓(xùn)，對勞動合同進(jìn)行統(tǒng)一的管理，到期提醒續(xù)簽 | |
| 社會保險代理-大戶五險 | 標(biāo)準(zhǔn) | 為員工建立和接續(xù)社保賬戶，轉(zhuǎn)入相應(yīng)保險 | 每月按時申報(bào)、繳費(fèi)，按需辦理社保享受 |
| 為員工申報(bào)及繳納養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育保險 | |||
| 為員工辦理工傷申報(bào)、失業(yè)金申領(lǐng)手續(xù)、醫(yī)療保險與生育保險的報(bào)銷服務(wù) | |||
| 住房公積金代理 | 標(biāo)準(zhǔn) | 為員工建立和接續(xù)公積金賬戶，轉(zhuǎn)移原公積金額度 | 每月按時申報(bào)、繳費(fèi)，按需辦理公積金享受 |
| 為員工申報(bào)及繳納石家莊市公積金 | |||
| 為員工辦理公積金提取、出具公積金貸款證明 | |||
| 社保專項(xiàng)事務(wù)處理 | 標(biāo)準(zhǔn) | 為您提供當(dāng)?shù)厣绫Ｕ叩慕獯�、相關(guān)社保糾紛的處理意見 | |
| 工資核算 | 標(biāo)準(zhǔn) | 根據(jù)您提供的工資表，計(jì)算個人所得稅及社�？劭詈蟮膶�(shí)發(fā)工資 | 每月為您提供固定版本費(fèi)用表和工資表各一份 |
| 工資發(fā)放 | 本地發(fā)本地 | 根據(jù)最終工資數(shù)據(jù)表，轉(zhuǎn)換為銀行要求格式，并由石家莊當(dāng)?shù)劂y行發(fā)放到員工當(dāng)?shù)氐你y行賬戶中 | 1、所有銀行均可發(fā)放，其中郵政、光大、建行、工行、中行無手續(xù)費(fèi) 2、每天上、下午各一次3、到賬時間多為1-2個工作日，其中郵政為2-3個工作日 |
| 工資單制作與發(fā)放 | 配置模板 | 根據(jù)生成的數(shù)據(jù)進(jìn)行配置模板的工資單制作并進(jìn)行發(fā)放 | 每月不超過兩次 |
| 到賬通知 | 搜才提醒 | 將工資發(fā)放情況通過搜才短信形式提醒到員工 | 使用短信平臺發(fā)放 |
| 人事檔案管理服務(wù)——基礎(chǔ)檔案管理 | 標(biāo)準(zhǔn) | 接收辦理員工轉(zhuǎn)移過來的人事檔案、黨團(tuán)關(guān)系 | |
| 為員工整理、增加檔案資料，按政策要求提供轉(zhuǎn)正定級、調(diào)資等服務(wù) | |||
| 出具以檔案為基礎(chǔ)的相關(guān)證明等檔案相關(guān)服務(wù) |
勞務(wù)派遣為您的單位提供一種專業(yè)化、社會化的彈性用人機(jī)制，可以大大緩解編制局限、人員過剩以及員工“好進(jìn)難辭”等矛盾，并能更科學(xué)地為您單位提供階段性、臨時性或者特定性崗位人員的管理方案。
勞務(wù)派遣的社會化管理，使您的單位只需按照市場標(biāo)準(zhǔn)以及員工工作業(yè)績，向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)支付員工薪資和保險等費(fèi)用。同時，人力資源公司的高效、專業(yè)可以助力您單位在獲取更廣泛的社會資源的同時，全面提升人力資源管理水平，實(shí)現(xiàn)人事管理的事半功倍。
我們的專業(yè)化操作，會使您從員工招聘選拔、勞動合同訂立、勞動關(guān)系的終止和解除、工資福利發(fā)放、社會保險和住房公積金的繳納和享受、人事調(diào)動、檔案轉(zhuǎn)接及管理、戶口掛靠、職稱評定、計(jì)劃生育、勞動糾紛的處理等繁雜瑣碎的工作中解脫出來，讓您更加專注于提升自身的核心競爭力、專注于對核心人才的管理。
對政策法規(guī)的熟悉和掌握，讓我們可以幫助您在實(shí)際操作中合理規(guī)避勞動糾紛；豐富的操作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的實(shí)操技能，讓我們可以在與員工對接的每一個細(xì)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題，將各種風(fēng)險防患于未然；同時，在派遣機(jī)制中，勞動糾紛在法律上是由我們與派遣員工之間處理，您只需予以協(xié)助，免除了您直接處理糾紛的麻煩。
解決已培養(yǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生人才穩(wěn)定性問題。
1、根據(jù)客戶具體情況，做出相關(guān)《崗位說明書》。
2、協(xié)助客戶規(guī)范考核等各種規(guī)章制度。
3、協(xié)助客戶擬定《培訓(xùn)協(xié)議》，與員工約定服務(wù)期限等。
4、深入派遣員工，了解派遣員工對工作的滿意度等。
1、通過《崗位說明書》可以清晰、明確地對員工進(jìn)行目標(biāo)管理。
2、通過對員工的德、能、勤、績等方面進(jìn)行綜合評價，并以此作為獎罰、報(bào)酬、培訓(xùn)的依據(jù)，促進(jìn)“人適其位”， 最大限度發(fā)揮員工潛能，激發(fā)了員工的工作積極性。
3、服務(wù)期的約定，有效規(guī)避了員工享受“專項(xiàng)培訓(xùn)”后任意離職給企業(yè)帶來的損失。
公司名稱：山西浦東紅杰人力資源有限公司
公司地址：太原武宿綜合保稅區(qū)A座334室
聯(lián)系方式：0351-2773828 5686108
經(jīng)理服務(wù)：15364615581（微信同步）
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公司網(wǎng)址：http://www.beihangmc.cn/
聯(lián)系人：胡經(jīng)理
聯(lián)系方式：15525487788
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派遣外部服務(wù)電話：0351-7656999
招聘求職服務(wù)電話：0351-6979666
社保后續(xù)服務(wù)電話：0351-7339666
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