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| 外資銀行勞務派遣喧賓奪主難轉正 |
| http://www.beihangmc.cn 2015/1/19 來源：紅杰人力人才網 閱讀：8020次 |
外資銀行勞務派遣喧賓奪主難轉正
----太原紅杰人力人才市場
【摘要】：現(xiàn)在銀行很多招聘都是勞務派遣,有些研究生考進去也一樣，現(xiàn)在想加入銀行的正式編制是很困難的，勞動者很難事先約定在什么樣的工作績效下可以轉成銀行正式職工。
國有大行勞務派遣用工比例接近10%，而部分股份制銀行接近20%
“銀行門口人攢動，才子才女來報到;求職不是休閑游，一面一試就忘掉;多份簡歷送出去，手按脈搏突突跳;凡是證書都寫到，有用沒用都想到……”，一篇打油詩寫出了求職者對銀行的向往。然而，金融業(yè)的高薪和高福利雖然看起來很美，卻難掩蓋“有無編制”這一鴻溝背后的“同工不同酬”。
“現(xiàn)在銀行很多招聘都是勞務派遣,有些研究生考進去也一樣，現(xiàn)在想加入銀行的正式編制是很困難的，做‘桂圓’(注：柜員)雖然無聊點累點,但是福利與其他行業(yè)比還算不錯”。然而，曾在勞動監(jiān)察部門工作過的資深律師說，“勞動者很難事先約定在什么樣的工作績效下可以轉成銀行的合同制員工，轉編制與否完全要看銀行的態(tài)度，勞動者并沒有主動權”。
此外，相對于一些大銀行招聘派遣制員工以降低員工成本，外資行更喜歡招募實習生，而村鎮(zhèn)銀行則相中了“卸任村官”。
勞務派遣喧賓奪主 轉編制承諾兌現(xiàn)難
原本應為正式用工輔助手段的勞務派遣卻大有喧賓奪主之勢，占據(jù)了銀行招聘的主力位置。
在某全國性股份制商業(yè)銀行的官網有一份招聘啟事，其中招聘的崗位包括支行副行長、部門負責人、客戶經理和柜員等，招聘公告還“十分動情”地表示，“誠摯歡迎有志之士與我們攜手共創(chuàng)美好未來! ”
然而這一份描畫中的美好未來對應聘者來說卻有著很大的不確定性，因為其與銀行的“攜手”很可能并沒有勞動合同做保證。
該次招聘的人員幾乎全部為勞務派遣形式�！拔覀儽敬握衅傅乃腥藛T都是采用勞務派遣形式，不過如果業(yè)績考核好可以轉成正式合同制員工”，某招聘負責人表示。
如果應聘柜員崗位如何界定“業(yè)績考核好”時，該負責人承認“拉存款”是一個重要方面，此外還有“德、勤、力、技”等方面的考評，主要是考核工作責任心、業(yè)務能力、職業(yè)操守等方面。
但是一位曾在勞動監(jiān)察部門工作過的資深律師說，“一旦勞務派遣員工和銀行對轉編制標準的理解產生分歧，招聘人員的口頭承諾很難被采信為證據(jù)”。他進一步指出，銀行一般是與勞務派遣公司簽訂合同，通常不會與勞務派遣員工簽訂三方協(xié)議，或者即使簽訂協(xié)議，也不會輕易約定如何“轉正”。也就是說，勞動者很難事先約定在什么樣的工作績效下可以轉成銀行的合同制員工，轉編制與否完全要看銀行的態(tài)度，勞動者并沒有主動權。
“現(xiàn)在銀行很多招聘都是勞務派遣,有些研究生考進去也一樣，現(xiàn)在想加入銀行的正式編制是很困難的，做‘桂圓’雖然無聊點累點,但是福利不錯”，某勞務派遣公司負責人理直氣壯地表示。
確實，勞務派遣已經成為如今很多銀行招聘的“潛規(guī)則”，部分銀行在招聘啟事上并不提示該崗位是勞務派遣，等到勞動者參加了筆試和面試再輕描淡寫地表示勞務派遣也可以轉編制的。
在另一家全國性股份制商業(yè)銀行上�？蛻舴⻊罩行恼衅竼⑹律希浾咦⒁獾诫m然該行明確表示“派遣制用工，經過一段時間的業(yè)務考核，可擇優(yōu)轉為正式用工編制”，但是對于具體的考核時間、擇優(yōu)比例、擇優(yōu)條件等關鍵指標均予以回避，可以說預留了相當大的空間。
有業(yè)內人士表示，派遣制員工轉編制還是有可能的，但的確難度很大，一般來說，除非業(yè)務能力特別強，讓用人單位覺得不可或缺;或者就是有些“背景關系”。當然，用人單位如果急需人才或者新設分支機構時也可能會主動放松門檻，但這也需要一定的運氣，總的來說是小概率事件。
上市銀行2011年年報數(shù)據(jù)顯示，國有大行的勞務派遣用工比例接近10%;而部分股份制銀行勞務派遣用過比例接近了20%。
一位國有大行的派遣制員工發(fā)出無奈的“吶喊”——“難道到人老珠黃的年齡就不要我們了嗎?面對生活娶妻生子我們怎么辦呢?連孩子都不敢要，否則工作就丟了，什么時候能看到彩虹呀?我們和正式員工怎么就不平等呀，難道等把青春都耗盡我們還要面對新的人生嗎?8年了”。
在某一招聘網站，有一條某勞務派遣公司發(fā)布的國有大行招聘大堂引導員的啟事。其工資待遇一欄描述“培訓10天左右，培訓期間每天20元補貼，培訓結束綜合工資2400-3000元以上/月，有畢業(yè)證簽定外包派遣合同(一年一簽，可以續(xù)簽)，外地戶口四險一金，北京戶口五險一金。無畢業(yè)證者工資同上，簽定實習協(xié)議，上意外傷害保險，統(tǒng)一銀行服裝”。
而上市銀行2011年年報數(shù)據(jù)顯示，正式員工平均薪酬屬于絕對的白領乃至金領水平：招商銀行的人均薪酬最高，接近45萬元，其后依次是浦發(fā)銀行和深發(fā)展，人均薪酬都接近40萬元。除招商銀行、浦發(fā)銀行、深發(fā)展外的其他股份制銀行的人均薪酬大多超過了30萬元;人均薪酬最低的是農業(yè)銀行和交通銀行，人均薪酬不足20萬元，此外的國有大行的人均薪酬均為20萬元左右。
法律界人士表示，近年來，勞務派遣成為企業(yè)較為普遍的用工形式。由于缺乏有力監(jiān)管，以及國家沒有成文的勞務派遣法律法規(guī)進行規(guī)范，勞務派遣已經變成用人單位規(guī)避用工風險的一個工具。近日，針對上述問題，十一屆全國人大常委會第二十七次會議重點審議了《勞動合同法修正案(草案)》中與勞務派遣相關的四條條款。根據(jù)《勞動合同法修正案(草案)》規(guī)定，勞務派遣將“一般”改為“只能”在“三性”崗位上實施，并對“三性”崗位作了進一步界定臨時性，是指用工單位的工作崗位存續(xù)時間不超過6個月;輔助性，是指用工單位的工作崗位為主營業(yè)務崗位提供服務;替代性，是指用工單位的職工因脫產學習、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定時期內，可以由被派遣勞動者替代工作。
外資行打“實習生牌” 強度不算小 補貼不算高
對于外資行而言，勞務派遣的數(shù)量和比例雖然遠小于中資銀行，但是其“實習生體驗項目”卻成為降低成本的有效方法。
在百度上以“外資行+實習生”為關鍵詞進行檢索，可以看到涉及多家外資行的招募信息，具體包括渣打、花期、匯豐、東亞、恒生、蒙特利爾銀行、法國興業(yè)銀行等等。雖然名為實習生，但是其崗位的工作職責也并不低。
某外資行實習生招聘信息要求，“3-6個月每周五天全職實習，有事情可以請假，有責任心、細致認真、吃苦耐勞, 能接受加班(強度有點大，希望有心理準備)”;而另一家合資背景銀行也在招募啟事中強調要求，“踏實肯干，因為工作涉及的內容很多，有時甚至可能無法按時下班;勤奮好學，因為有點累，所以想找個希望從事hr工作并事先多學點相關知識的實習生;耐心細致，涉及到工資的計算以及考勤、報銷等等，一旦出錯直接影響到實習生和部門同事的經濟利益，所以希望招個特別認真的實習生;性格開朗，因為要負責全行總部的實習生的事務，也需要和總部幾乎各個部門搞好關系，所以好的性格絕對是你開心從事這份工作的必要條件之一;抗壓能力，工作內容多，責任也比較重大……”該銀行給實習生開出的補貼為每天100元(含飯補)。
不過，即使是這種補貼并不太高、工作職責也不小的實習生機會，也不是人人都可以獲得的。
今年5月，渣打銀行廣州分行被爆招聘“天價實習生”，據(jù)報道，想成功當上“實習體驗生”必須先存入人民幣50萬元成為銀行vip客戶;同等條件下，優(yōu)先錄取客戶子女。這個被大學生們視為踏入外資金融機構“敲門磚”的“實習體驗生”項目，竟然變身成為“招攬妙招”。渣打銀行隨即表示，“銀行正在調查近期媒體報道的‘體驗生項目’一事，如果調查證實員工有不當行為，他們將按照中國相關法律法規(guī)及公司規(guī)定做出嚴肅處理”。
究竟大學生們?yōu)槭裁磳嵙暽椖�，尤其是外資行的實習生項目如此趨之若鶩呢?
相關信息多宣稱，在外資行實習可以幫助在校大學生了解世界500強銀行的運營流程、基本架構，學習銀行基本產品知識的項目。部分招聘甚至表示，如果學員符合銀行的用工要求，可以優(yōu)先受聘為銀行的正式員工。此外，有一些實習生機會號稱能拿到給國外名校的推薦信，這對于有留學計劃的大學生極具吸引力;另外，也有大學生表示在外企的實習經驗對于其申請申請簽證時可以起到加分的作用。
村鎮(zhèn)銀行相中“卸任村官” “背包銀行”成長迅速
近日，某股份制商業(yè)銀行旗下的大興村鎮(zhèn)銀行招聘，啟事中很明確地標注了“有農村工作經驗者(尤其是大興區(qū)村官)以及在大興地區(qū)擁有廣泛人脈關系和豐富客戶資源者優(yōu)先”。
事實上，“卸任村官”進銀行工作經歷了2009年的試水、2010年的推廣，在2011年和2012年已經越發(fā)火爆，銀行的態(tài)度也越發(fā)積極。
有銀行招聘負責人表示，盡管一些“村官”的專業(yè)并不對口，但他最看重的是“村官”的農村工作經驗以及對農村的了解�！拔覀儠m當放寬條件，將優(yōu)秀的“村官”推薦到其他崗位。”
在農業(yè)銀行的年報中，該行也表示，“健全人才引進機制，形成校園招聘為主體、社會招聘引高端、勞務派遣用工補一線及大學生‘村官’進縣域的多渠道人才引進格局�！�
據(jù)媒體報道，郵政儲蓄銀行北京分行，創(chuàng)下連續(xù)4年共招錄近400人的全市最高紀錄，而2009年以來，郵儲銀行全行系統(tǒng)已累計招聘大學生“村官”近3000人，遍布全國25家分行。通過“培訓+實踐”的模式，實現(xiàn)大學生“村官”向復合型金融人才的 轉型。截至2011年11月，郵儲銀行“村官”信貸員累計發(fā)放農戶貸款近120億元，幫助21萬農村家庭脫貧致富。
為發(fā)揮招聘來的大學生“村官”的作用，郵儲銀行將他們充實到城市郊區(qū)、縣支行乃至村鎮(zhèn)營業(yè)網點等急需崗位，使他們“轉崗不離土”、“離崗不離鄉(xiāng)”，最大限度地發(fā)揮了這些“村官”們熟悉農村情況、了解農民金融需求和信用狀況的優(yōu)勢。他們直接把儲蓄銀行小額信用貸款送到農民的田間地頭，有效地緩解了廣大農民“貸款難”的問題，郵儲銀行也因此親切地稱為“背包銀行”。這些大學生“村官”在郵儲銀行成長迅速，部分大學生“村官”走上了基層支行領導崗位，擔任了支行行長或行長助理。據(jù)悉，郵儲銀行今后把每年新增合同制員工指標的30%用于大學生“村官”的招聘。預計從2012年起的未來5年，郵儲全行招錄的大學生“村官”人數(shù)將達1萬人左右。
此外，目前很多銀行和農村信用社開展了針對“村官”的專項招聘工作。江蘇省農村信用社日前表示，為進一步夯實服務“三農”的人才基礎，優(yōu)化農村信用社人才隊伍結構，更好地為農村客戶提供優(yōu)質的金融服務，并支持大學生村官期滿后有序流動，現(xiàn)面向大學生村官開展專項招聘工作，計劃在現(xiàn)任大學生村官中招聘客戶經理200名。
集團總部：胡經理
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