光大信用卡求償營銷員系第三方勞務派遣人員
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今天中午出現(xiàn)在光大銀行上海分行樓下拉橫幅的營銷人員，是否真如其橫幅上所言，屬光大銀行的員工呢？
《第一財經(jīng)日報》從一名營銷人員處獲悉，他們其實是某第三方勞務機構(gòu)的派遣勞動者，合同類型屬于三方用工合同，并非光大銀行在編員工。而光大銀行上海分行稍早些在對本報的采訪回應中亦用“上海分行部分信用卡營銷人員”而非“員工”來定義。
上述營銷人員告訴《第一財經(jīng)日報》，他們和第三方勞務簽署的勞動合同是兩年或三年期的，但是未期滿就遭到了勸退，此外也有部分人員被“扣了工資”、“有一個金沒有加”。據(jù)其稱涉及營銷人員達六七十名。
不過對于被勸退的原因，該人士只稱“不知道”和“無端開除”。
本報另向光大銀行上海分行方面求證勞動關系和涉及人數(shù)，該行暫未回應。
事實上，不少銀行信用卡部門都對營銷端采用外聘勞務模式。
對上述事件，光大銀行上海分行方面對包括《第一財經(jīng)日報》在內(nèi)的媒體回應稱，這些員工“對將信用卡逾期率納入營銷人員考核標準表示不滿”。換言之，這些員工營銷出的信用卡逾期率不達標準。
光大銀行上海分行方面表示，除了數(shù)量考核，還將逾期率作為考核標準之一，對于逾期率超過一定標準的營銷人員采取暫停營銷信用卡、協(xié)助催收、確認不勝任崗位直至勸退等措施。
該行并稱，接下來會進一步與相關營銷人員溝通，妥善處理相關問題。
根據(jù)銀監(jiān)會《商業(yè)銀行信用卡業(yè)務管理辦法》第三十九條規(guī)定，“發(fā)卡銀行應當建立信用卡營銷管理制度，對營銷人員進行系統(tǒng)培訓、登記考核和規(guī)范管理，不得對營銷人員采用單一以發(fā)卡數(shù)量計件提成的考核方式”。
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