新勞動(dòng)法或致銀行派遣員工被辭
山西紅杰人力資源勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)范圍包括：勞務(wù)派遣、大中型生產(chǎn)線項(xiàng)目（管理）承包、人力資源管理外包服務(wù)、物業(yè)管理外包服務(wù)、個(gè)人參保繳費(fèi)、企業(yè)保險(xiǎn)代理、現(xiàn)場招聘會(huì)（每周日上午）、人才推薦、代理招聘、臨時(shí)工兼職代理、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、家政服務(wù)、定崗培訓(xùn)等。
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7月1日起，新修訂的《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施，因修正案明確規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，被稱為最嚴(yán)勞動(dòng)修法。
銀行業(yè)是派遣員工集中的行業(yè)，記者對(duì)16家上市銀行披露的臨時(shí)用工情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，除了浦發(fā)、交行、民生、北京銀行、寧波銀行5家銀行沒有披露數(shù)據(jù)，其他11家銀行總計(jì)使用派遣工19.12萬人。
“相對(duì)于上市銀行，政策性銀行和信用社臨時(shí)用工情況更嚴(yán)重一點(diǎn)，如果新勞動(dòng)合同法強(qiáng)制貫徹，其新增人力成本不能低估，部分臨時(shí)工面臨辭退�！苯K一位銀行監(jiān)管人士對(duì)記者稱。
2012年年報(bào)顯示，勞務(wù)派遣工在四大行中仍保有較高的占比，四大行合計(jì)的勞務(wù)派遣員工總計(jì)15.12萬人。
其中，中國銀行派遣工總數(shù)和占比均最高，截至2012年年末，中國銀行共有員工30.2萬人，包含勞務(wù)派遣用工5.96萬人。其次分別為農(nóng)行、工行、建行，派遣工人數(shù)為4.07萬、2.95萬和2.14萬人。
股份制銀行中，派遣工人數(shù)最多的為興業(yè)銀行，2012年末勞務(wù)派遣員工為1.41萬人，其次分別為招商銀行1.089萬人、中信銀行9268人、平安銀行7654人、華夏銀行4785人、光大銀行2301人。
其中，平安銀行派遣工占比最高，該行去年末員工總數(shù)為31905，派遣工占比近四分之一。
城商行中，僅南京銀行披露了數(shù)據(jù)，該行去年員工總數(shù) 4848人，包括派遣人員237人，外包人員 651人。
去年下半年，農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行一紙《關(guān)于核查臨時(shí)用工人員有關(guān)情況的緊急通知》，將銀行業(yè)臨時(shí)用工情況推上風(fēng)口浪尖。據(jù)悉，農(nóng)發(fā)行每個(gè)網(wǎng)點(diǎn)均有一兩個(gè)以上臨時(shí)工，集中在后勤崗位，農(nóng)發(fā)行網(wǎng)站披露該行有1800網(wǎng)點(diǎn)，臨時(shí)工人數(shù)不可小覷。
根據(jù)媒體披露，算上按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納的各項(xiàng)社保（通常沒有公積金），農(nóng)發(fā)行臨時(shí)工實(shí)際收入大多在1000多元，和正式員工差距巨大。
“我們行派遣工主要集中在辦公室等中后臺(tái)，收入一般是正式員工的1/3到1/2，公積金和社保都是按照分行所在省市最低標(biāo)準(zhǔn)繳納的。在不少大城市分行，工資也就每年2萬多，年終獎(jiǎng)3萬以內(nèi)�！鄙鲜鲆患夜煞菪蟹中行姓藛T對(duì)記者稱。
他告訴記者，從其所在分行看，派遣工一般都是女性，轉(zhuǎn)成正式員工的基本沒有。
記者根據(jù)該行情況粗略統(tǒng)計(jì)，如果派遣工全部實(shí)現(xiàn)同工同酬，以至少提高一倍待遇計(jì)算，該股份行每年人力成本上升可能在10億元左右。
“我認(rèn)為不可能同工同酬，畢竟招聘時(shí)候教育背景、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等標(biāo)準(zhǔn)都不一樣。從去年分行已經(jīng)停止招聘派遣工了，支行薪酬改革后都是業(yè)績論英雄，也不存在臨時(shí)工的概念了。”上述股份行人士稱。
從大行來看，去年也開始縮減派遣工的使用，根據(jù)四大行2011年年報(bào)，截至當(dāng)年末，四大行共使用派遣員工17.29萬人。與2012年15.12萬人相對(duì)比，臨時(shí)工人數(shù)已經(jīng)下降2.17萬人。
（原標(biāo)題：新勞動(dòng)法實(shí)施 銀行臨時(shí)工或面臨辭退）
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