勞務(wù)派遣合同出現(xiàn)糾紛誰應(yīng)為勞動者承擔(dān)責(zé)任？
——太原紅杰人力資源有限公司
讀者來信：
律師您好，2010年10月我與天津甲公司簽訂了無固定期限勞動合同。合同約定，派遣我到某貿(mào)易公司工作，崗位為秘書，工資為每月3800元。后來某貿(mào)易公司與甲公司簽訂了《勞務(wù)派遣合同》，該合同約定，甲公司根據(jù)某貿(mào)易公司的要求代發(fā)勞動者的工資，甲公司奉行先收后支的原則；某貿(mào)易公司按約定支付甲公司勞務(wù)管理費(fèi)以及勞動者工資等；甲公司應(yīng)于2011年1月將符合條件的人員派遣到貿(mào)易公司，工作期限為2年，月工資3800元。
合同履行后，我實(shí)際收到的工資卻為3000元，被無理克扣800元，我多次與某貿(mào)易公司交涉，對方說他們已經(jīng)按照《勞務(wù)派遣合同》約定將報酬每月足額支付給甲公司，我應(yīng)當(dāng)找甲公司索要。找到甲公司，其稱,我的實(shí)際工作單位和工資支付單位均應(yīng)是某貿(mào)易公司，因在實(shí)際工作單位產(chǎn)生的糾紛與甲公司沒有任何關(guān)系。請問律師，甲公司與某貿(mào)易公司應(yīng)當(dāng)共同承擔(dān)責(zé)任嗎？ 單彥輝
律師解答：
單先生您好，針對您所述的問題，我們首先將勞務(wù)派遣用工形式的定義予以解釋，勞務(wù)派遣在我國又稱“勞動派遣”，是指勞務(wù)派遣單位（用人單位）與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，而后將勞動者派遣到用工單位，在用工單位的指揮監(jiān)督下從事勞動的一種用工形式。勞動者與勞務(wù)派遣單位是法律上的勞動關(guān)系，而勞動者與用工單位是事實(shí)上的勞動關(guān)系。
根據(jù)《勞動合同法》第90條規(guī)定，派遣單位違反法律規(guī)定，給勞動者造成損害的，派遣單位與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。另外，2006年10月1日施行的最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱“司法解釋”）第10條的規(guī)定，勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。
由上可見，如果勞動者因?yàn)榕汕矄挝贿`反法律規(guī)定而受到損害的，派遣單位與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，勞動者可以依據(jù)法律規(guī)定以派遣單位和接受單位為共同被告維護(hù)自己的權(quán)益。就本案來說，您與甲公司簽訂的勞務(wù)派遣合同，與甲公司之間存在勞動關(guān)系，而與某貿(mào)易公司之間具有事實(shí)上的勞動關(guān)系。在勞務(wù)派遣期間，用工單位是勞動報酬的實(shí)際支付主體，為第一責(zé)任人；派遣單位是勞動報酬的名義支付主體，為第二責(zé)任人。因拖欠勞動報酬而引發(fā)的勞務(wù)派遣爭議，派遣單位和用工單位依法應(yīng)當(dāng)為共同被告，對勞動報酬的支付承擔(dān)連帶責(zé)任。
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